一個銅錢的故事 真正看懂的人，都成功了。 有個年輕人，抓了一只老鼠，賣給藥鋪，他得到了一枚銅
    幣。他走過花園，聽花匠們說口渴，他又有了想法。他用這枚銅幣買了一點糖漿，和著水送給花匠們喝。
    花匠們喝了水，便一人送他一束花。他到集市賣掉這些花，得到了八個銅幣。 一天，風雨交加，果園里
    到處都是被狂風吹落的枯枝敗葉。年輕人對園丁說：“如果這些斷枝落葉送給我，我愿意把果園打掃干
    凈?！眻@丁很高興：“可以，你都拿去吧！”年輕人用八個銅幣買了一些糖果，分給一群玩耍的小孩，小
    孩們幫他把所有的殘枝敗葉撿拾一空。年輕人又去找皇家廚工說有一堆柴想賣給他們，廚工付了16個銅
    幣買走了這堆柴火。 年輕人用16個銅幣謀起了生計，他在離城不遠的地方擺了個茶水攤，因為附近有
    500個割草工人要喝水。不久，他認識了一個路過喝水的商人，商人告訴他：“明天有個馬販子帶400匹
    馬進城?！甭犃松倘说脑挘贻p人想了一會，對割草工人說：“今天我不收錢了，請你們每人給我一捆
    草，行嗎？”工人們很慷慨地說：“行??！”這樣，年輕人有了500捆草。第二天，馬販子來了要買飼，
    便出了1000個銅幣買下了年輕人的500捆草。 幾年后，年輕人成了遠近聞名的大財主故事很簡單，也很
    有意思。年輕人的成功不是偶然的，因為他具備了現代人的管理素質。 一、他很有思想：他明白要想得
    到就一定要付出。他先送水給花匠喝，花匠得到了好處，便給了他回報。這也是雙贏的智慧。 二、他很
    有眼光：他知道那些斷枝落葉可以賣個好價錢，但如何得到大有學問。所以，他提出以勞動換取。這也符
    合勤勞制富的社會準則。 三、他很有組織能力：他知道，單靠他一個人難以完成這項工作。他組織了一
    幫小孩為他工作，并用糖果來支付報酬。從這一點看，他具備領導藝術和管理才能，他用較低的成本贏得
    了較大的投資收益。 四、他很有信息意識：他可以從和商人的談話中捕捉賺錢的機會，再用較低的價格
    收購了一大批草轉手賣了個好價錢。這一點，與我們今天在信息時代的經濟貿易非常吻合。 我們每個人
    都夢想成功，而且財富就在我們身邊。有的人抱怨財運不佳，有的人埋怨社會不公，有的人感慨父母無
    能……其實我們真正缺乏的正是勤奮和發現財富的慧眼和把握不住機會。你準備好了嗎？

    【如何帶團隊】 帶團隊就是帶野心、帶欲望、 帶狀態;企業說到底是人，管理說到底是借力。失敗的 領導者以其一己之力解決眾人問題，成功的領 導者集眾人之力解決企業問題。 經營企業的過 程是一個借力的過程，只有越來越多的人愿意 把力借給你，企業才會成功。不想做后勤的領 導，不是好領導。作為老板，不要怕員工比你 強，如果員工比你弱，說明你選人不當，把員 工推到前臺，給他們權力與責任，你在后面提 供服務，這就是成功的秘密。
    1、【快戰術、慢戰略】 市場環境下，“快“是戰 術性考慮，”慢“是戰略性思考，快中有慢，慢 中有快。把根扎深是成就一家真正偉大公司的 基礎。”快“是指：戰略和產品要不斷創新，最 好在市場之前做出反應?！甭笆侵福悍找欢?要做到極致，這個快不得。 2、【問員工的四個問題】 “你的夢想是什么？” “你現在離你的夢想有多遠？” “為了實現 夢想你準備努多大的力？” “需要企業為你提供 什么？”
    3、【領導的三種狀態】 領導要學會“兩眼睜大 ”“兩眼緊閉”“睜一只眼閉一只眼”三種狀態?！皟?眼睜大”發現人才和優點；“兩眼緊閉”不要插手 已經授權的事、不信閑言風語；“睜一只眼閉一 只眼”要看到員工錯誤，清醒地警惕任何漏洞的 出現，但又要明白某些錯誤并不需要追究。
    4、【激情澎湃走樓梯】 坐電梯很快，但萬一掉下去就沒有機會了。走樓梯慢，但從12樓不小 心摔下去，也不過是摔倒12樓中間那個樓梯 臺，休息一段時間還可以繼續往上爬。做企業 要像走樓梯，但走樓梯的每一步都要走得激情 澎湃。
    5、【做人心得】 總結四個字，“卡”“斌”“引”“尖”?？ā苌夏芟拢槐?——能文能武；引——能屈能伸；尖——能小能 大。
    6、【遠行的準備】 中國企業要想走得更遠，必 須做好以下四點：穩住底盤、適時擴張、全面 內控、不斷創新。
    7、【沒有一鳴驚人只有默默無聞】 那些一夜之 間倒閉或一夜之間崛起的企業遠遠稱不上卓 越，卓越的企業是不會有命懸一線和石破天驚 的，有的只是平靜、堅毅和持續改善。
    8、【找好人不如找有緣人】 有些老板錯誤地以 為找到最能干的人就能做出好公司，但多次失 敗后發現，比能力更重要的是一個人能否長久 和你一起，這點和婚姻一樣。企業靠的是態 度、情感、事業來留住員工，不要求他們忠誠 于企業，只要求他們忠誠于自己的內心。     9、【信任的力量】 一句“我相信你能做到”比“你必須做到”多了信任在里面，讓員工能感受到 “被尊重”，在此基礎上他才能產生高度的責任 感、使命感，竭盡全力地完成好工作。
    10、【借力】 企業說到底是人，管理說到底是 借力。失敗的領導者以其一己之力解決眾人問 題，成功的領導者集眾人之力解決企業問題。 經營企業的過程是一個借力的過程，只有越來 越多的人愿意把力借給你，企業才會成功。 
    11、心態決定狀態，狀態決定結果，帶團隊就 是帶野心、帶欲望、帶狀態。
    12、【稍不小心，一切歸零！】 有計劃-沒行動=零， 有機會-沒抓住=零， 有落實-沒完成=零； 有價值-沒體現=零， 有進步-沒耐心=零， 有任務-沒溝通=零； 有能力-沒發揮=零， 有創造-沒推銷=零， 有知識-沒應用=零； 有目標-沒膽量=零， 有付出-沒效益=零； 有原則-沒堅持=零； 有意志-沒持久=零； 【傳遞正能量】 當你將有價值的信息，傳遞給身邊的朋友時，你在他們的心里會變得更有價值。

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