劉寶平工作室_Mr.Liu Stu
聊之旅國際旅行社新入職員工實習鑒定表(一)
姓名
1
部門
實習內容
綜合評價
負責人
備注
時間
第1天
企業文化
上午學習企業文化
下午考試
第2-3天
網絡部
第4-5天
前臺部
第6-7天
市場部
人力資源部
聊之旅國際旅行社新入職員工實習鑒定表(二)
姓名
部門
崗位
試用期
年 月 日 至 年 月 日
出勤狀況
(天、次)
病假
事假
遲到
早退
處罰
獎勵
考核內容
考核項目
要點
優
良
合格
企業文化考試20%
品德項30%
誠實10%
能夠坦誠布公、實事求是、誠實地待人處事
偶有撒謊現象和不守信譽,基本上能夠以誠待人
時有不實語言,不能獲得同事與上級信賴,虛假匯報,掩蓋工作失誤
□100 □90
□80 □70 □60
□50 □40 □30
責任心10%
可以放心交付工作,能夠徹底完成目標和任務,工作認真負責,問題意識較強
具有責任心,可以交付工作,但須督導方可完成。
責任心不強,須常督促,尚不能完成任務。
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
職業道德10%
嚴守公司機密,保持高度警覺,嚴格遵守公司管理制度及掌握公司工作尺度、原則,堅決服從公司決定
能夠遵守企業秘密條例,遵守公司規章制度,偶有破環情況,理解公司的決定
對外傳播公司機密和不宜外傳事宜,制造同事或上下級矛盾,隨意破環公司制度,不服從公司決定
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
能力項50%
專業知識能力15%
能夠運用專業知識及時、有效的解決各類問題,圓滿完成各項工作任務。
能夠運用專業知識解決問題,完成工作任務。
專業知識明顯不足,影響工作進展
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
服務意識和親和能力15%
能夠主動積極了解服務需求并提供有效服務,與客戶親和力強,不暴躁,工作差錯率較少
能夠提供服務,親和力一般,偶爾有不耐煩現象或偶爾出現差錯
服務意識不夠,有衙門作風,員工親和力不足,常有不耐煩現象,工作經常出現差錯
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
學習和進取能力10%
能主動學習和進取,掌握較快并且很快能運用到工作
學習意識和能力一般,掌握較慢,但基本上能夠領悟學習內容
不善于學習不思進取,被迫學習
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
自律能力5%
能夠嚴格遵守公司的規定及制度,忠于職守,從不擅自離崗
有自律意識和能力,能夠遵守公司考勤規定,但偶爾有竄崗現象和違規現象。
自律意識和能力不足,常有擅離崗位現象及違規現象。
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
協作能力5%
能夠積極與他人順利達成工作任務和要求
尚能與人合作,能夠達成工作任務與要求
協作不善,常常致使工作無法進行和開展
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
綜合得分: 分(加權平均計算)
備注:考核結果綜合得分低于80分為不合格,不予錄用。
備注:
1、此表用于剛入職新員工和實習生人員
2、實習期間不允許請假(特殊情況除外)
3、領取此表后按規定時間到相關部門報到,部門負責人安排相應的實習內容,并填寫實習結果
4、綜合評價分為:優、良、合格、一般,部門負責人也可寫相應的評價
5、人力資源部做最終評價,宣布實習結果
6、此表留存檔案,最終解釋權歸聊之旅國際旅行社所有
實習生: 領表時間: